不一会，张海涵一路小跑进了莫立新的办公室，稍带气喘，问林日新：

“林总，您找我？不知您有何指示？”

这时，林日新的情绪稍有缓和，问道：

“海涵，听说你要求员工看到我经过，都要对我鼓掌表示尊重，有这回事吗？”

“嗯，是有这么回事，怎么啦，林总？”

“虽然我是公司执行总裁，但我们大家都是同事，你何必要让大家搞这样形式主义的这套呢？”

“林总，您可能有所不知，通过这样的鼓掌方式表示对领导的尊重，这是我们君天企业文化的内在要求。在上次的企业文化研讨会上，赵董提出要向世界五百强冲击，可谓是志存高远，所以，我们的企业文化也应该要对标世界五百强。”

“对标世界五百强我不反对，但一个企业最关键就是要产出效益，员工每个人手头上都有具体的事务需要思考和处理，我这么一进来，他们就要放下手头的工作来给我鼓掌，这能产生什么效益，这岂不是浪费大家时间和情绪吗，这不是形式主义是什么？”

林日新的问题虽然很直接，态度也很严肃，可张海涵却笑了笑，说：

“林总，我倒觉得恰恰相反，这些员工的行为礼仪更是我们企业文化建设的重要一环，只有员工发自内心对领导的尊重甚至崇拜，才能更好地领会领导的意图，从而有更加愉悦的心情和状态干好他们的本职工作。像赵总是公司的创始人和最高领导，而您是赵董最亲密的合作伙伴，每一个员工都应该用自己的行动表示对您两位的尊重。”

由于张海涵的话里提到了赵向军，林日新也不好一口否定，只得问：

“你这么做，赵董知道你这样做的吗？”

“上次会议后，我根据赵董的指示，和潘教授的团队认真拟定了君天公司企业文化建设大纲，对企业价值观、品牌形象塑造、团建组织氛围以及员工行为规范都做了具体规定，然后我也向赵董做了详细的汇报，他都表示同意。我们也把大纲送给您一份，不知您看了没有？”

张海涵这么一问，林日新想起了曾经在几个月前看到一份关于企业文化建设的文本，当时他觉得这对企业经营有推动作用，所以也不以为意，想不到这里面竟然有这么一出，他不禁在心里一阵苦笑。过了一会，他问仍毕恭毕敬站在他面前的张海涵：

“看来这个企业文化规范我还要好好学习一下，最近关于企业文化这块，你们还有什么新的举措吗？”

“哎，林总，不瞒您说，我最近被这个企业文化建设搞得头都大了，这段时间，我们准备要打造一个君天业绩展示陈列馆，要把君天公司这30多年的创业历程，特别是赵董一路奋斗过来的形象通过文物和图文的形式展现出来……”

“我们一个规模不大的企业，这样做有必要吗？”林日新打断了张海涵的话。

“这太有必要了，现在连理发店都对老板大加宣传，说他们的老板掌握万物之规律，凡事只要过了他的眼睛和大脑，一切都会内外通透，再大的难题也会被他轻松解决。比起上海那家理发店，我们赵总身上可以挖掘事迹就更多了。前几天，赵董还从家里找了几件他在香港打拼时用的老物件以及照片，说是给展示陈列馆收藏。”

林日新听着张海涵振振有词，言必赵董，他一时也是无语。他对张海涵还是比较了解的，当初在是通过他原来的秘书吴皓然邀请在人民银行颇为失意的张海涵加盟君天，因此，林日新既是张海涵的引路人，还是他在东海大学的师兄，所以，他在公司里对林日新一向较为尊重。

由于张海涵对金融财务业务颇为熟悉，加之他在君天公司上市时负责整个流程的操作，所以，后来他就被董事会任命为董秘。董秘在上市公司是一个非常重要的职位，对外负责公司信息披露事宜，对内负责筹备董事会议和股东大会，以及负责一些重要文件的记录和保管，在上市公司的运行层面，董秘是一个不可或缺的环节。因此，张海涵在公司可谓也是位高权重，同时，他最近又兼管了本来由吴越剑负责的办公室，所以他和赵向军的接触非常紧密，现在在公司大楼的10楼办公的高管，仅仅就是赵向军和他，林日新也被安排到了9楼。基于各种原因的考虑，林日新在和张海涵讲话的时候也不得不留一些面子和余地。

刚才，张海涵所说的理发店员工发文吹捧老板确有此事，他讲的是上海一家美发连锁店，他们的员工不但要每个月写短文歌颂老板，每天还要诵读老板语录后，才开始一天的工作，不过这家理发店最后因为经营没什么特色而成为笑谈。但林日新根本想不到赵向军竟然对建君天业绩展示陈列馆这么重视，此时他顿感无语。张海涵的话已说到这样的份上，他如果当场予以指责，那么无疑是公开给赵向军难堪，所以，他沉默了一会，说：

“嗯，海涵，你对公司的企业文化建设这么上心也真是难得，我希望你们策划的公司企业文化能真正推动公司业务的发展，而不是成为一场游戏。”

“那是一定，那是一定。”

张海涵频频点头后离去。林日新端着茶杯陷入了沉思，忽地，静坐一旁的莫立新说道：

“林总，今天您到我这边来最好不过了，我刚好有事和您商量。”

林日新看着莫立新，问道：

“立新，看你的气色，比年初好了不少，这是好事啊，你以后一定还要劳逸结合，确保身体不要出毛病啊，这世上的事是干不完的……唔，你今天有什么事这么急着和我说啊？”