“来，潘教授，现在把时间交给您，大家掌声欢迎。”

一阵掌声过后，潘璐郁清了清嗓子，开始了他的授课，他说：

“君天公司的各位朋友，根据赵总和林总的要求，今天我来给大家讲讲企业文化的内容。讲起文化，这个东西有时很缥缈虚幻，它无法解决一个人的温饱问题，也无法使一个人瞬间变得强壮，但有时它又是真真切切的存在，它能给一个人带来精神上的慰藉和愉悦，并让他和同类有了沟通交流的共同话题，从而让自己能成为某个集体的成员而变得强大。

“我们先来看看原始社会时代人类的发展历史。在各类霜天竞自由的自然界，我们人类身体不是最强壮的，既没有尖牙利齿，也跳得不高，飞不上天空，可为什么偏偏是人类笑到最后，成为这个自然界的主宰呢？有人说，是因为人类会利用和制造工具，可是，在同个时代，尼安德特人也会制造简单的工具，而且个个长得身强力壮，一对一单挑，它们绝对可以把人类揍扁，而且它们也曾统治地球好几千年，具有先入为主的优势，可它们却偏偏失败了，因此，制造工具不是人类在竞争中脱颖而出的主要原因……”

潘璐郁讲到这里，下面很安静，很多君天公司的员工也从百度上了解到他的一些资料，知道这个教授肚子里有料，所以大家的态度就比较认真，而且，他一上来抛出人类的进化史理论，却否定了大家熟知的人类和动物的最大区别，是能够制造工具的理念，让大家耳目一新，因此，大家的思绪自然而然地跟着他的思路延续下去了。

“我认为，人类最终笑到最后的原因是他们从开始的简单语言交流，到最后形成了能讲故事，把一个场景通过语言描述得清楚明白，从而让他自己周边的人能够趋利避害，通过以多胜少的形式战胜尼安德特人和其他物种，让自己站在了生物链的顶端。但是，能讲清楚真实的故事不算什么，关键的是人类能虚构故事并且能让同类信以为真，慢慢形成了文化，对社会的发展起到了引导推动作用，这才是真正的本事。

比如宗教，它本来就是一个虚构的东西，可偏偏这个虚构的东西，却能让它的信众膜拜得五体投地，就像那些天主教徒，很多人之间根本是素不相识的，但教义却让他们团结凝聚起来，为了共同的目标，不惜以身殉教。开始于11世纪初的惨烈的十字军东征，一直进行了200多年，让多少天主教徒和伊斯兰教徒死在了狂热的宗教信仰之下。当然，这种盲从我们要理性分析并加以批判，但宗教这种文化的影响力我们绝对不能低估……

“因此，我觉得一个国家、组织和团体，要想在发展的道路上飞得更高，走得更远，必须要高度重视文化的引领作用。现在国家层面提出的文化自信，就是希望通过唤起大家对中国传统文化的认同和尊崇，来凝聚人心，从而为我们的伟大复兴构筑更有利的软环境。同样的，一个企业的发展到了一定的阶段，也必须要根据自己企业的特点，打造企业自身的特色文化，通过氛围的渲染和制度的落实，促使员工对企业的特色文化产生认同和推崇，最终使大家心往一处想，劲往一处使，这样，我们的企业在发展的道路上就有了源源不断的澎湃动力……

“前段时间，我和赵总进行了面对面的交流，也对公司30来年的发展历程进行了一个大概的梳理，觉得君天公司这么多年来起起伏伏真不容易。据国家层面有个调查数据，中国的民营企业平均寿命不到5年，很多发展的很好的企业都是昙花一现，像山东秦池酒，当年拿下央视广告的‘标王’，可谓名满天下，还有广东的爱多VCD，也拿过央视的‘标王’，可过不了几年，它们却陆续走向了失败，虽然有市场经营的因素，但它们没有企业特有的文化引领，企业就是一盘散沙，一碰到经营上的困难，企业员工不是和企业共克时坚，而是纷纷打起了自己的小算盘，有机会捞到钱后，就做鸟兽散，所以导致它们功败垂成。就像一个人，文化涵养不够，你再有钱也只能算暴发户，永远也成不了贵族……

“而我们君天公司之所以能够走到现在，并壮大成为市值200多个亿的上市公司，是因为赵总的人格魅力引领，虽然，我在和他的交流中，他说自己也没有刻意营造企业文化氛围，但就是这种由企业领导人身体力行带动的企业文化，往往是最有生命力的，正所谓出乎本心，道法自然，天人合一，无往不胜。前段时间，我认真研究了赵总在企业上市前的一段讲话，他说的‘我心光明’是道，‘知行合一’是术，这样的理念我们哲学家是根本讲不出来的，只有历经企业发展的酸甜苦辣和世态炎凉，才会有这样的感触。还有，你们林总那天讲了契约精神，也讲得很到位，你们君天公司的发展成果，也是对你们言信行果的最好回报。所以，你们君天公司的企业文化打造，首先就要梳理你们领导层的言论和观点，特别是赵总一些思想上闪光的理念，这样，就能塑造出君天自身的特色文化。朋友们，一个企业能历经30年风雨而傲然屹立，其创始人的思想理应是企业的最宝贵财富，只有好好呵护并不断加以完善，就会使企业永远保持朝气蓬勃的状态，从而不断走向成功……”

潘璐郁洋洋洒洒讲了将近两个小时，可是他的讲课方式既有理论的阐述，更有实践的分析，所以大家听得频频点头。主持会议的林日新接着说：

“刚才潘教授的课，我和大家一样，听得很认真，他为我们君天公司企业文化的发展提出了殷切的希望，我们君天公司发展到这么大的规模，赵董和我觉得很有必要对我们的企业文化做个梳理，下面的时间请我们的同事谈谈对公司企业文化打造的想法，大家畅所欲言，脑洞开得越大越好，好，哪位先开始？”

由于大家事先都没什么准备，所以一时出现了冷场，而倪大路则暗暗做了功课，他虽然内心有点迫不及待，可表面上却很淡定，等到林日新点了他的名，他才喝了一口水，咳嗽了一声，清了清嗓子，说：

“各位同事，我刚才在听潘教授讲课的时候，我心里也一直在想该怎样梳理塑造我们君天的企业文化。我觉得企业文化不是笼统虚幻的，而是实实在在的，比如我们企业的形象标识，环境布置，员工行为规范，职业道德涵养，运行管理制度等等，都是企业文化的一部分，这些方面，我们君天经过将近30年的发展，已经形成了自己的特色，下一步，我们可以做个梳理，形成系统性的一个规范。应该说在我们跃州的企业里边也算走在前面了，但是，按照我们赵董的努力目标是要争取成为世界五百强，所以，我觉得我们的企业文化不应该只是这些制度、规范表层物理性的东西，我们的君天公司更需要让员工在价值观形成认同，这就需要一个精神方面引领的理论支撑体系。”

君天公司要努力成为世界五百强，大家都是第一次从倪大路的嘴里听到，心里颇感震惊，因此大家都情不自禁地把目光转向赵向军，却见他的眼神中对倪大路颇为赞许，林日新等几个高管都清楚倪大路事先应该和赵向军做了沟通，于是，他们又听着倪大路继续说了下去。

“我有时在想，我们的赵董过几年都快到70岁了，现在拥有了亿万身家，可他现在的饮食只能低脂低盐，粗茶淡饭，一年到头也用不了几个钱，但他每天仍然充满着激情的工作着，大家想想看，他是为了什么，总不是还为了赚钱吧？我原来也是不理解，觉得赵董完全可以在家含饴弄孙，乐享天年，有一天，我突然想明白，赵董现在已经到了马斯洛需求层次的最高境界，他是为了实现他人生的价值，他正是有了这样的内生驱动，才让他有了无尽的激情，继续在公司里发光发热，带领我们君天公司一步一步走向更大的成功。我认为我们君天人应该为有这样一个领导而感到骄傲。所以，我觉得下一步我们企业文化的塑造，首先要深度挖掘赵董的内在价值理念，从而形成君天的精神引领……

“倪总讲的很对，林总，我想再说几句，可以吗？”

还没等倪大路的话说完，潘璐郁突然插话问道，可还没等林日新回答，倪大路却赶紧说：

“潘教授能再继续您的想法，那实在太好了，我们求之不得呢。”