作为公司的执行总裁，林日新干事雷厉风行，效率极高，但他在问题的决策上却是十分的民主，他说虽然民营企业为了提高效率，可以不注重决策程序，但决策过程必须讲究民主，要全方位听取各方的意见，这样做出来的决策才会科学，形成的方案才会是相对较好的方案，因此，他又把解决问题的球踢给了各个板块的老总。

莫立新看林日新这么说，就接过话头，说：

“既然林总这么说了，我就不客气了，我觉得我这边最关键就是要解决人才的问题，不管是鞋业制造的设计研发、品牌运营，还是精品萃平台运维和创新，都需要人才，我的初步想法一个是公司人事部要积极对接全国各大高校，争取招录一批有发展潜力的大学生，同时也要和国内知名的猎头公司合作，从其他平台和公司挖几个业内顶尖人才过来。这个挖人和抢人，都需要公司的人事部要解放思想，不惜血本，加大投入，拿出优厚的待遇和条件。另外，赵董和林总是不是也要和政府方面沟通，跃州市和圩江区也要出台招引人才方面的政策，特别是人才住房保障、家属就业、子女就学等都要系统考虑，这样，全社会尊重人才的氛围形成了，我们公司挖人和抢人就有可能会事半功倍。”

“唔，立新的意见不错，虽然给我和林总提了任务，但我和林总会愉快接受这个任务的，明年的两会，我会专门就跃州市和圩江区的人才招引问题，向大会提出议案和建议，另外，我也会和市区两级的主要领导个别谈这个问题，争取他们的支持和理解。”

针对莫立新的意见，赵向军不等林日新表态，就抢先拍了板，因为，经过十来年前新城板块的纷争，他深深体会到企业的发展离不开政府的支持，这是中国特色，和香港和国外不一样。

戴大光也提出了意见：

“我们鸡排连锁店之所以营收下降，除了竞争激烈，还和我们经营的品种单一有很大关系，下一步，我们准备把烤鸡胗、卤鸡腿、炸鸡翅等品种进一步完善，这样可以让顾客在我们的门店里有更多的选择，虽然这对我们中央厨房的制作和配送增加一点难度，并且还要增加门店的设备和人手，但形势逼人，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，我们必须采取非常的措施，把失去的市场抢回来。还有，现在我们的连锁门店虽说面向全国，但目前也只有在东南沿海几个省份布点，下一步，我准备到其他省份做个调研，争取全国大部分省份都能布局我们的鸡排连锁店。

“关于健康食品这块，由于我接手时间不很长，我一下子也说不出更好的建议，但我总觉得我们国内生产的保健品过分注重宣传功能特效，这其实违有违科学。要治一个人身上的毛病，药品的疗效肯定比保健品好，可医生用药的原则是‘安全有效’，安全永远是第一位的，保健品的疗效如果想超过药品，那就只能在保健品里非法添加化学成分，从而会造成对人体的伤害。而国外的保健品的核心理念是科学、严谨、绿色，所以，下一步，我想对接欧美一些老牌保健品公司，寻求和他们的合作。”

戴大光刚说完，还没等赵向军和林日新表态，吴越剑就说了：

“赵董，林总，我觉得我们地产板块方面要走出困境的话，要寻求合作，一方面和政府合作，听说跃州市里去年下半年刚来了一个容书记，我从《跃州日报》上看到，他说虽然跃州旧城拆迁走在全省前列，但市区还有大量的城中村尚未拆迁，半城市化非常严重，严重影响了城市形象，他说要政府要推出旧村拆迁的专门政策，力争三年内完成建成区范围内的旧村拆迁，这对我们是一个很好的机遇。

“还有，我们要寻求与那些‘中’字头的大型央企寻求合作，因为这些央企资金实力雄厚，财大气粗，他们不缺钱，缺的是项目，如果，我们能和政府在旧村改造项目上谈成意向，那么我们就拉着来那些央企和我们一起合作，这样就可以很大程度上缓解我们资金成本上的压力。而据我了解，央企也很喜欢同当地信誉较好的地产企业合作，因为有些和当地政府关系的处理，他们觉得有当地的地产公司介入更好……”

吴越剑讲得很实在，赵向军对地产这块的业务最熟悉，也倾注了感情，听了吴越剑的建议，频频点头，正想插话讲几句自己的观点，忽然发现坐在后排的一个人举手示意，他一看，原来是倪大路，他就忍住了自己的话，微微一笑，问道：

“大路，你有什么话要说？”

“三舅，不，赵董，我觉得刚才几位老总讲的建议，仅仅停留在头痛医头，脚痛医脚的层面上，而没有从时代发展的角度，提出更好的方案……”

倪大路此言一出，与会人员不禁心中一震，目光齐刷刷地看向倪大路。